ETONnowe materiały zorganizowane w celu przeprowadzenia działań szkoleniowych „pierwsza lekcja”.
Aby dokładnie wdrożyć ducha i wymagania Biura Komitetu Bezpieczeństwa Rządu Prowincji Shandong „na zawiadomieniu o„ pierwszej klasie podczas wznowienia pracy i produkcji ”, szybko odzyskać świąteczne serce, ustalić koncepcję bezpiecznego rozwoju, kompleksowo poprawić świadomość bezpieczeństwa wszystkich pracowników i realizacja bezpiecznego rozwoju przedsiębiorstw.28 stycznia Yiteng New Material Company zorganizowała szkolenie „pierwszej lekcji”, dyrektor generalny Teng Kun, zastępca dyrektora wykonawczego Li Jinliang, zastępca dyrektora generalnego Liu Tao, zastępca dyrektora generalnego Gu Wensheng, zastępca dyrektora generalnego Yu Yajie oraz cały personel uczestniczyli w szkoleniu. Spotkaniu przewodniczył dyrektor ds. bezpieczeństwa Zhang Yang.
Na spotkaniu dyrektor generalny Teng Kun wygłosił ważne przemówienie otwierające, aby w pełni zrozumieć znaczenie przeprowadzenia „pierwszej lekcji konstrukcji”, zachęcić wszystkich do uspokojenia się, nauki, nauki myślenia, nauki zdobywania, osiągnąć zamierzony efekt szkolenia. Po raz pierwszy poinformował o rozwoju biznesowym firmy w 2022 roku. W 2022 roku Spółka Nowych Materiałów gruntownie wdrożyła wdrożenie komitetu partyjnego Grupy, a spółka grupy, skupiona na klientach końcowych poprzez zmianę myślenia zewnętrznego, wykorzystała potencjał wewnętrznie dostosować strukturę produktu, osiągnąć nowe przełomy w transformacji i rozwoju oraz utrzymać dobrą sytuację stabilnego działania i rozwoju. W 2023 roku firma będzie nadal koncentrować się na strategii rozwoju „trzy pięć”, dalej tańczyć lidera sprzedaży, wzmacniać budowę talentów zawodowych, wzmacniać analizę działalności biznesowej, aby zapewnić realizację różnych celów biznesowych.||| |
W związku z pracami nad bezpieczeństwem wskazuje się, że powinniśmy w pełni zdać sobie sprawę z obecnej złożonej i poważnej sytuacji w zakresie bezpieczeństwa. Bezpieczeństwo jest przesłanką wykonywania całej pracy, każda jednostka musi mieć nowe badania i osąd w myślach, mocno ustanowić świadomość bezpieczeństwa na pierwszym miejscu i świadomość zasad bezpieczeństwa, przezwyciężyć presję, skupić się na pracy związanej z bezpieczną produkcją. Włóż swoją energię w pracę nad bezpieczeństwem produkcji. Wznowienie pracy i produkcji po wakacjach zawsze było ważną bramą bezpieczeństwa produkcji, wszystkie działy, jednostki, aby zorganizować spotkanie serca, wykonują dobrą robotę serca. Wzmocnić świadomość bezpieczeństwa wszystkich pracowników, zdecydowanie przezwyciężyć myśl o luźnym paraliżu i poświęcić się swojej pracy. Aby wzmocnić edukację ostrzegawczą, zawsze zaciągaj „sznurek bezpieczeństwa”. Bezpieczeństwo jest ściśle związane z jakością personelu. Wszystkie departamenty i jednostki powinny nadal wzmacniać edukację ostrzegającą pracowników o przypadkach, rozumieć „długie” i „często”, subtelnie zwiększać świadomość bezpieczeństwa personelu, głęboko wyciągać wnioski z wypadków związanych z bezpieczeństwem, kompleksowo zwracać uwagę na badanie wypadków przypadkach i skutecznie zwiększać świadomość w zakresie zapobiegania wypadkom wśród całego personelu. Będziemy ściśle wdrażać system identyfikacji i kontroli ukrytych zagrożeń. Zapewnimy wdrożenie na miejscu różnych środków kontroli klasyfikacji ryzyka i środków zarządzania ukrytymi zagrożeniami. Powinniśmy wzmacniać świadomość „brania odpowiedzialności na barkach i pamiętania o odpowiedzialności” oraz dbania o to, by ten, kto pracuje, był odpowiedzialny, kto kontroluje i kto jest odpowiedzialny za region. Bezpieczeństwo jest podstawą rozwoju przedsiębiorstwa, jest czerwoną linią, dolną linią życia rozwoju przedsiębiorstwa. Pozwól nam z bardziej solidnym stylem pracy, bardziej rygorystycznym podejściem do pracy, aby zapewnić ciągłą stabilność produkcji bezpieczeństwa firmy, utrzymać dolną linię produkcji bezpieczeństwa, zwiększyć rozwój wysokiej jakości firmy.
Zastępca dyrektora generalnego wykonawczego Li Jinliang przedstawił wymagania, przede wszystkim powinniśmy znaleźć własne problemy, mieć odwagę zaprzeczyć sobie, niezadowoleni ze status quo, niezadowoleni z przeszłych osiągnięć. Od jak lepiej pracować, wykonać zadanie, więcej sposobów, mniej trudnych; więcej pracy, mniej osiągnięć. Po drugie, w ścisłej zgodności z zasadą „trzy tuby trzy muszą”, aby wykonać dobrą robotę w pracy związanej z bezpieczeństwem. Zwiększ świadomość ryzyka i niebezpieczeństwa, naprawdę chcesz być przed, robić z przodu i starać się wykonywać własną pracę. Kontynuuj „trzech prawdziwych” duchów „ze szczerością, szczerością, pod„ prawdziwą siłą ”, z naszym zaangażowaniem w promowanie wysokiej jakości rozwoju firmy.
Na spotkaniu czołowym członkom zespołu przyznano warsztaty, zespół i personel „Gwiazdy Bezpieczeństwa” w grudniu 2022 r.
W ramach tego szkolenia, po wystarczającym przygotowaniu na wczesnym etapie, firma wybrała 7 filarów biznesowych głównego działu w celu utworzenia zespołu nauczycieli szkoleń wewnętrznych i przeszkoliła personel w zakresie bezpieczeństwa, jakości, znajomości produktów, mechaniki i elektryki sprzętu, kultury korporacyjnej i innych aspektów, które nie tylko przyniosły interpretację kultury korporacyjnej, ducha, celów i strategii dla personelu. Jednocześnie wzmocnij konstrukcję wewnętrznego zespołu szkoleniowego firmy, spraw, aby szkolenie wewnętrzne było bardziej profesjonalne.
Szkolenie to największe dobro pracownika, "zaczyna pierwszą lekcję", starannie przygotowane działy, wzajemna współpraca, aby szkolenie przyniosło dobre rezultaty, wykazanie się dobrym wigorem i wykonaniem, podniosło pracownika do tożsamość przedsiębiorstwa, siła dośrodkowa i spójność, trening siły, trening z niedźwiedzia, trening z duchem, pomyślne ukończenie tegorocznego zadania docelowego położyło solidny fundament.
