Nowe materiały ETON zorganizowały spotkanie wymiany rozmów o nowych wejściach pracowników

Od tego roku pojawiło się dziesięć nowych materiałów, które przyspieszą transformację i modernizację, zasilą wdrażanie strategii rozwoju „trzy pięć”, dalej wykorzystają rozwój „dominujących wysokości”, zwiększą konkurencyjność rdzenia przedsiębiorstwa, firma jako pierwszy zasób, talent budowa na ważniejszą pozycję, wprowadziła nowe wymagania specjalizacji talentów, poprzez szkolenia, w celu poprawy pełnej zdolności jakości, pomagając w realizacji strategicznych celów rozwoju firmy. Niedawno, wokół uzupełnienia talentów zawodowych, firma zwerbowała grupę profesjonalnych odpowiedników nowych pracowników, łącznie 11 osób, aby sprostać przybyciu nowych pracowników, zbudować platformę komunikacyjną, wpuścić ją do przedsiębiorstwa tak szybko, jak to możliwe, do roli, 14 listopada po południu firma zorganizowała w sali konferencyjnej na drugim piętrze w 2022 r. nowe spotkanie pracowników, dyrektor generalny Teng Kun, zastępca dyrektora generalnego Li Qinghua, zastępca dyrektora generalnego, zastępca dyrektora generalnego Gu Wensheng, zastępca dyrektora generalnego Yu Yajie, i kierownik działu handlu zagranicznego do udziału w działaniach.

11 nowych pracowników, niektórzy właśnie ukończyli studia, niektórzy zgromadzili pewne doświadczenie zawodowe, połączyli swoją rzeczywistą sytuację osobistą, odpowiednio z różnych punktów widzenia i różnych aspektów, przedstawili swoje podstawowe informacje, rozmawiali o swoich uczuciach i osobistym rozwoju kariery, rozwój przedsiębiorczości i inne aspekty sugestii. Ich wspaniałe przemówienia, odsłaniające prawdziwe uczucia, co jakiś czas wywoływały burzę oklasków. Powiedziałem, będę pielęgnować platformę, pielęgnować okazję, pielęgnować post, cierpliwość, pod ciałem, korzeń, ciężko uczyć się w kierunku profesjonalnego kierunku, krok po kroku, uczyć się technologii, ćwiczyć umiejętności, silną jakość, dążyć do przyszłość wkrótce, rosnąć w talenty filarów rozwoju przedsiębiorstwa, jednocześnie w rozwoju przedsiębiorstwa energetycznego, realizować rosnącą karierę osobistą.

Liderzy firmy Li Qinghua, Liu Tao, Gu Wensheng, Yu Yajie w pełni potwierdzili przemówienie nowych pracowników i przedstawili ich żarliwe oczekiwania. Być pracownikiem uczącym się, samodzielnym pracownikiem. Aby ustanowić słoneczną mentalność, rozsiewaj pozytywną energię. Zakorzenić się w linii, zakorzenić w scenie, uczyć się, pokornie konsultować. Bądź dobry w nauce, bądź dobry w myśleniu i bądź dobry w badaniach. Powinniśmy mieć zaufanie od „nowej armii” do „żelaznej armii”. Powinniśmy aktywnie praktykować naszą kulturę korporacyjną. Wpajać nauczanie, wymianę i rozmowę, wyrażając troskę, troskę, troskę o nowych pracowników, aby wszyscy dalej czuli silną atmosferę kultury korporacyjnej firmy.

Na koniec dyrektor generalny firmy najpierw wyraził wdzięczność za dołączenie do Yiteng, szczególnie za ducha, podejście do nauki i pracy oraz jasne planowanie kariery. Dyrektor generalny przedstawił proces rozwoju przedsiębiorstwa i branży, w szczególności obecna firma znajduje się w nowym okresie rozwoju strategicznej transformacji i dąży do przejścia w kierunku kluczowych węzłów realizacji trzech pięciu strategii rozwoju. Dołączenie wszystkich odbywa się w odpowiednim czasie, co jest potrzebne nie tylko do rozwoju przedsiębiorstwa, ale także do promowania specjalizacji talentów. Dzisiejsi nowi pracownicy, inżynieria bezpieczeństwa, inżynieria środowiska, automatyka mechaniczna, inżynieria materiałowa i tak dalej, są bardzo dobrymi profesjonalistami, można powiedzieć, że firma wokół najbogatszej różnorodności kategorii zawodowych, stopień dopasowania zawodowego, największa liczba skoncentrowanych ludzi w ostatnich latach.

Jednocześnie dyrektor generalny również od tego, jak przeglądać i rozwiązywać problemy, jak komunikować się, poprzez historię przypadku, aby zapewnić prostą komunikację, napotkać problemy poprzez zjawisko esencji, pracować nad zagłębieniem się w logikę leżącą u podstaw , nie może po prostu zobaczyć zjawiska powierzchniowego, aby znaleźć przyczynę problemu. Opanuj umiejętności komunikacyjne, rozmawiając o faktach, uczuciach i potrzebach. Na koniec dyrektor generalny życzy wszystkim szczęśliwej pracy, ciężkiej nauki, ćwiczenia swoich umiejętności, wspólnego dorastania i dążenia do stworzenia lepszego jutra!